（2015）深中法劳终字第3815号

本案中，李莹于2013年3月20日与深圳某洲投资公司管理有限公司（以下简称某洲公司）签订书面劳动合同，后由其关联公司华邦福公司的员工陈某通过其个人账户向李莹发放工资，故原审认定某洲公司与华邦福公司之间存在混同用工关系，并无不妥，本院予以确认。原审判令华邦福公司向李莹支付2014年度未休年假工资1308.88元，因双方当事人均无异议，故本院亦予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：华邦福公司是否应向李莹支付2013年11月至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，李莹主张其于2013年3月20日与某洲公司签订书面劳动合同的当日即被派往华邦福公司工作，因华邦福公司未与其签订书面劳动合同，故应支付相应的二倍工资差额。对此本院认为：首先，李莹与某洲公司已签订书面劳动合同，故应认定李莹与某洲公司之间存在劳动合同关系；华邦福公司的员工陈某通过其个人账户向李莹发放工资，不足以否认李莹与某洲公司的劳动合同关系。其次，对于关联公司之间混同用工的情况，劳动者可以通过请求关联公司对债务承担连带清偿责任的方式保障其权利，故李莹即使存在被某洲公司派往其关联公司华邦福公司处工作

本案中，李莹于2013年3月20日与深圳某洲投资公司管理有限公司（以下简称某洲公司）签订书面劳动合同，后由其关联公司华邦福公司的员工陈某通过其个人账户向李莹发放工资，故原审认定某洲公司与华邦福公司之间存在混同用工关系，并无不妥，本院予以确认。原审判令华邦福公司向李莹支付2014年度未休年假工资1308.88元，因双方当事人均无异议，故本院亦予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：华邦福公司是否应向李莹支付2013年11月至2014年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，李莹主张其于2013年3月20日与某洲公司签订书面劳动合同的当日即被派往华邦福公司工作，因华邦福公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3815号上诉人（原审原告）：李莹。委托代理人：彭浪波，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳华邦福能源科技有限公司。法定代表人：陈文斗，总经理。上诉人李莹因与被上诉人深圳华邦福能源科技有限公司（以下简称华邦福公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第227号民事判决，向本院提起……