（2015）深中法劳终字第5178号

理想公司和陈照森劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。理想公司主张陈照森受伤前的月平均工资应为3747元。但理想公司未提交陈照森的工资表，应承担举证不能的法律责任。理想公司根据银行发放工资数额计算出陈照森受伤前的月平均工资应为3747元，是陈照森的实发工资，未将已经扣除的代缴工资税和社保相关费用计算在内，且理想公司未提交工资表，无法核算实际代缴代扣税费；且2013年3月18日发放的为2月份工资，数额仅为1504元，不符合理想公司的工资发放规律；2013年4月未足月，本院依法未计入离职前十二个月平均工资。陈照森受伤前的月平均工资远高于3883元。鉴于仲裁委认定陈照森2012年5月至2013年4月期间的月均实发工资为3883元，陈照森未起诉，视为认可，本院依法予以确认。据此核算陈照森的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、支付一次性工伤医疗补助金差额；原审对此计算正确，处理妥当，本院予以维持。理想公司提出已经支付陈照森30900元，应予抵扣。经核查，理想公司支付30900元，包含住宿费800元和4800元工资，7月18

理想公司和陈照森劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。理想公司主张陈照森受伤前的月平均工资应为3747元。但理想公司未提交陈照森的工资表，应承担举证不能的法律责任。理想公司根据银行发放工资数额计算出陈照森受伤前的月平均工资应为3747元，是陈照森的实发工资，未将已经扣除的代缴工资税和社保相关费用计算在内，且理想公司未提交工资表，无法核算实际代缴代扣税费；且2013年3月18日发放的为2月份工资，数额仅为1504元，不符合理想公司的工资发放规律；2013年4月未足月，本院依法未计入离职前十二个月平均工资。陈照森受伤前的月平均工资远

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5178号上诉人（原审原告）深圳市理想机电技术有限公司。法定代表人巢守达，系该公司总经理。委托代理人杨程，广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈照森。委托代理人罗斌，广东圣方律师事务所律师。上诉人深圳市理想机电技术有限公司（以下简称理想公司）因与被上诉人陈照森劳动争议一案，上诉人理想公司不服广东省深圳市福田区人民法院（20……