（2014）扬民终字第0846号

舜天公司并未欠刘春加班工资。理由是：1、舜天公司的相关规章制度可以作为本案的定案依据。根据舜天公司提供的证据显示，《工资管理制度》、《部门月度奖金考核办法》等规章制度系经过职工代表大会讨论通过，并通过劳动合同书中“本合同中所提及的甲方依法制定的有关规定以及《劳动合同管理规定》均已告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行”的形式向劳动者进行了告知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的程序性要求。故而可以作为本案的定案依据。2、舜天公司已足额支付给刘春加班工资。根据刘春与舜天公司签订的劳动合同可以看出，双方约定公司所发报酬中已含有周六的加班工资，考虑到刘春实得工资去除周六加班后仍远高于当地最低工资标准，故本院认为该约定并不违反法律规定，属于当事人意思自治的结果，本院予以确认。即刘春所发的基本工资中已含有周六的加班工资。因合同双方对于加班工资的计算基数未明确约定，用人单位实际支付劳动者的工资无法明确区分正常工资和加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。本案中，刘春折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。故本

舜天公司并未欠刘春加班工资。理由是：1、舜天公司的相关规章制度可以作为本案的定案依据。根据舜天公司提供的证据显示，《工资管理制度》、《部门月度奖金考核办法》等规章制度系经过职工代表大会讨论通过，并通过劳动合同书中“本合同中所提及的甲方依法制定的有关规定以及《劳动合同管理规定》均已告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行”的形式向劳动者进行了告知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的程序性要求。故而可以作为本案的定案依据。2、舜天公司已足额支付给刘春加班工资。根据刘春与舜天公司签订的劳动合同可以看出，双方约定公司所发报酬中已含有周六的加班工资，考虑到刘春实得工资去除周六加班后仍远高于当地最低工

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第0846号上诉人（原审原告）刘春。委托代理人王飞、刘成涛，江苏中立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）舜天造船（扬州）有限公司，住所地在仪征市经济开发区滨江东路18号。法定代表人王军民，该公司董事长。委托代理人丁永安，江苏金天宁律师事务所律师。上诉人刘春因与被上诉人舜天造船（扬州）有限公司（以下简称舜天公司）经济补偿金、追索工资报酬……