社会保险纠纷 （2017）川08民终206号

本案原告兴博公司不服剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案【2016】35号仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定，本院应对该劳动争议仲裁裁决进行整体的处理。关于双方劳动关系终止时间的问题。孙琼自2013年3月与原告开始成立劳动关系，于2014年11月23日发病住院，因孙琼或者利害关系人在其劳动合同期内未向原告和剑阁县劳动部门申请批准延长医疗期，按照其工作年限并根据劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第3条和劳部发〔1995〕236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》第二条之规定，孙琼可依法享有三个月的医疗期，即2014年11月23日至2015年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，孙琼与原告之间的劳动关系基于双方签订的劳动合

本案原告兴博公司不服剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案【2016】35号仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定，本院应对该劳动争议仲裁裁决进行整体的处理。关于双方劳动关系终止时间的问题。孙琼自2013年3月与原告开始成立劳动关系，于2014年11月23日发病住院，因孙琼或者利害关系人在其劳动合同期内未向原告和剑阁县劳动部门申请批准延长医疗期，按照其工作年限并根据劳部发〔1994〕479

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终206号上诉人（原审原告）：四川兴博木业有限公司，住所地四川省剑阁县。法定代表人：王雪宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨兴端，四川法邦律师事务所律师被上诉人（原审被告）：袁永江，男，生于1973年10月1日,汉族，高中文化，住四川省剑阁县。被上诉人（原审被告）：袁静，女，生于1999年5月2日,汉族，学生，住四川省剑阁县。被上诉人（……