（2015）渝五中法行终字第00115号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，九龙坡区人社局受理王兴其提出的工伤认定申请符合法律规定。亿图物管公司与九龙坡区人社局的具体行政行为存在法律上的利害关系，故亿图物管公司认为九龙坡人社局的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。亿图物管公司聘用王兴其履行保安职责，对该公司进行管理的小区停车场巡逻。虽然亿图物管公司聘用王兴其时未明确工作期限，但对工作职责、工作时间作出要求，王兴其接受该公司的管理，故亿图物管公司与王兴其存在劳动关系。对亿图物管公司述称与王兴其系临时雇佣关系的理由不予采纳。王兴其在工作时受伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。王兴其受伤应当认定为工伤。九龙坡区人社局据此认定王兴其受伤属于工伤，事实清楚、证据充分，予以支持。九龙坡区人社局受理工伤认定申请后，根据相关证据，在法定期限内作出了认定决定，并送达给了各方当事人，其具体行政行为符合法定程序。综上，九龙坡区人社局作出的九人社伤

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，九龙坡区人社局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，九龙坡区人社局受理王兴其提出的工伤认定申请符合法律规定。亿图物管公司与九龙坡区人社局的具体行政行为存在法律上的利害关系，故亿图物管公司认为九龙坡人社局的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。亿图物管公司聘用王兴其履行保安职责，对该公司进行管理的小区停车场巡逻。虽然亿图物管公司聘用王兴其时未明确工作期限，但对工作职责、工作时间作出要求，王兴其接受该公司的管理，故亿图物管公司与王兴其存在劳动关系。对亿图物管公司述称与王兴其系临时雇佣关系的理由不予采纳。王兴其在工

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2015）渝五中法行终字第00115号上诉人（一审原告）重庆亿图物业管理有限公司。住所地：重庆市九龙坡区杨家坪兴胜路**号负*层。法定代表人刘定，该公司经理。委托代理人游国熹，重庆江都律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，该局局长。委托代理人吴涛，该局工作人员……