工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3098号

张作海在新越公司工作期间受伤，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，新越公司对张作海的伤残等级鉴定存在异议，但是并未在法定期限内提出再次鉴定申请，故原审法院对新越公司该项异议不予采纳。新越公司作为用人单位，应当依据法律规定向张作海及时足额支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据新越公司伤残等级及其受伤前的月平均工资4004.10元，原审法院认定新越公司应支付张作海一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。对于停工留薪期工资，张作海认为其停工留薪期为2015年1月23日至2015年2月23日，新越公司认为张作海的停工留薪期为2015年1月23日至2015年1月31日，但是新越公司未能提供张作海的考勤记录，应承担举证不能后果，原审法院根据张作海受伤实际，对其停工留薪期认定为2015年1月23日至2015年2月23日，故仲裁裁决的新越公司支付张作海停工留薪期工资差额2335.76元并无不当，原审法院对此予以认定。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条之规定，原审判决：一、新越公

张作海在新越公司工作期间受伤，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，新越公司对张作海的伤残等级鉴定存在异议，但是并未在法定期限内提出再次鉴定申请，故原审法院对新越公司该项异议不予采纳。新越公司作为用人单位，应当依据法律规定向张作海及时足额支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据新越公司伤残等级及其受伤前的月平均工资4004.10元，原审法院认定新越公司应支付张作海一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。对于停工留薪期工资，张作海认为其停工留薪期为2015年1月23日至2015年2月23日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3098号上诉人（原审原告）昆山新越精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇陆丰西路。法定代表人林得贤，董事长。委托代理人刘勇，上海市凌云永然律师事务所律师。委托代理人郝丹丹，上海市凌云永然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张作海。委托代理人刘晓燕，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山新越精密电子有限公司（以下简称新越公司）因与被上……