劳动合同纠纷 （2019）粤03民终17089号

培训记录表中熊建兵签名与熊建兵在《员工服务守则》、起诉状及庭审笔录中字迹明显不符，其余证据双方均予以认可，一审法院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，建立了工会组织的用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。本案中，熊建兵与爱思诺公司其他员工打架，确存在违反《员工服务守则》的情况，爱思诺公司按照《劳动合同法》第三十九条第（二）与熊建兵解除劳动合同，应当通知工会。爱思诺公司在庭审中确认已成立工会，但未提交证据证明已将辞退熊建兵理由通知工会，属程序不合法。且爱思诺公司对其作出《通告》及《辞退通知书》中所认定的事实与理由及熊建兵是否构成“严重”的标准，并未提交确实充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。故一审法院对熊建兵以爱思诺公司违法解除劳动合同为由请求爱思诺公司支付赔偿金的诉讼请求予以支持。熊建兵入职时间为2017年11月1日，而关于解除劳动合同的时间，《通告》、《辞退通知书》均注明落款时间，熊建兵主张其在2018年10月8日收到，但并未提交证据证明，应承担举

培训记录表中熊建兵签名与熊建兵在《员工服务守则》、起诉状及庭审笔录中字迹明显不符，其余证据双方均予以认可，一审法院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，建立了工会组织的用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。本案中，熊建兵与爱思诺公司其他员工打架，确存在违反《员工服务守则》的情况，爱思诺公司按照《劳动合同法》第三十九条第（二）与熊建兵解除劳动合同，应当通知工会。爱思诺公司在庭审中确认已成立工会，但未提交证据证明已将辞退熊建兵理由通知工会，属程序不合法。且爱思诺公司对其作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17089号上诉人（原审被告）：深圳市爱思诺制冷设备有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道六联社区长山工业区15号。法定代表人：洪晓，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪小霞，广东万仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐杨琴，广东万仁律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：熊建兵，男，汉族，1984年10月13日出生，身份证住址湖北省……