劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6521号

双方签订的《职工留职定补协议书》是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效。根据《职工留职定补协议书》约定，留职定补期限自2010年1月1日起至2015年1月31日止，协议期内长江无线电厂每月发给本人标准工资60%，协议期内待遇始终不变。现长江无线电厂已按协议约定履行，李小红主张长江无线电厂按南京市最低工资标准的80%支付2010年1月至2015年1月生活费无事实依据和法律依据，不予支持。李小红主张长江无线电厂按南京市最低工资标准的80%支付2008年8月至2009年12月的生活费，原审法院认为劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，长江无线电厂未向李小红发放2008年8月至2009年12月的工资，李小红应在一年内申请劳动仲裁，但李小红直至2016年1月6日申请劳动仲裁，超过了一年的时效期间，故李小红主张的此部分诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审法院判决：驳回李小红的诉讼请求。案件受理费5元免交。宣判后，李小红不服，向本

双方签订的《职工留职定补协议书》是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，合法有效。根据《职工留职定补协议书》约定，留职定补期限自2010年1月1日起至2015年1月31日止，协议期内长江无线电厂每月发给本人标准工资60%，协议期内待遇始终不变。现长江无线电厂已按协议约定履行，李小红主张长江无线电厂按南京市最低工资标准的80%支付2010年1月至2015年1月生活费无事实依据和法律依据，不予支持。李小红主张长江无线电厂按南京市最低工资标准的80%支付2008年8月至2009年12月的生活费，原审法院认为劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6521号上诉人（原审原告）李小红，女，1965年1月18日生，汉族。委托代理人邵佳一，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京长江无线电厂，住所地南京市玄武区北京东路**号。法定代表人刘宁毅，南京长江无线电厂厂长。委托代理人张燕，江苏三法律师事务所律师。委托代理人谷强，江苏三法律师事务所律师。上诉人李小红因与被上诉……