（2016）苏01行终980号

劳动保障行政主管部门应当依法履行劳动保障监察工作职责。根据《劳动保障监察条例》第十条第（三）项的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责；第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。于桂花主张凯宏公司应向其支付2015年度未休年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应由劳动行政部门解决处理。玄武区人社局受理于桂花投诉后虽进行了调查，但玄武区人社局作出《劳动保障监察告知书》，告知于桂花其所投诉的事项应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理认定事实不清，适用法律错误。因此，对于于桂花关于确认玄武区人社局不履行劳动监察法定职责违法的诉讼请求，予以支持。于桂花关于要求玄武区人社局公开道歉、垫付工资、赔偿损失的诉讼请求，无事实和法律依据，且于桂花未提供证据证明玄武区人社局未履行法定职责所造成的损失，故对以上诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六条、第七十二条、《最高人民法院关于执行若干问题

劳动保障行政主管部门应当依法履行劳动保障监察工作职责。根据《劳动保障监察条例》第十条第（三）项的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责；第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。于桂花主张凯宏公司应向其支付2015年度未休年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应由劳动行政部门解决处理。玄武区人社局受理于桂花投诉后虽进行了调查，但玄武区人社局作出《劳动保障监察告知书》，告知于桂花其所投诉的事项应当依照劳

江苏省南京市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏01行终980号上诉人（原审原告）于桂花，女，汉族，1976年2月8日生，户籍所在地黑龙江省讷河市，现住南京市。委托代理人张久富（系上诉人丈夫），男，汉族，1975年2月13日生，户籍所在地黑龙江省讷河市，现住南京市。被上诉人（原审被告）南京市玄武区人力资源和社会保障局，住所地在江苏省南京市珠江路275号。法定代表人袁芳，南京市玄武区人力资源……