确认劳动关系纠纷 （2015）昆民二终字第415号

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形式的劳动雇佣关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据本案查明的事实，被告于2012年6月到原告处从事混凝土运输工作，即双方自2012年6月起建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告认可被告是为其运输混凝土过程中受伤，但否认双方存在事实劳动关系，却又未提供相关的证据证实自己的主张，应承担不利后果。原告是具有用人资格的公司，被告具有劳动能力，并在玉光混凝土公司从事运输工作，被告提供的劳动属于该公司业务的组成部分，且被告接受该公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，双方虽然未订立书面劳动合同，但双方实际上履行了法律所规定的劳动权利义务，故确认原、被告之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。因此，关于原告请求确认“原告与被告不存在事实劳动关系并撤销富民县劳动争议仲裁委员会富劳仲书字（2014）第49号裁决书”的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉

事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形式的劳动雇佣关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据本案查明的事实，被告于2012年6月到原告处从事混凝土运输工作，即双方自2012年6月起建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告认可被告是为其运输混凝土过程中受伤，但否认双方存在事实劳动关系，却又未提供相关的证据证实自己的主张，应承担不利后果。原告是具有用人资格的公司，被告具有劳动能力，并在玉光混凝土公司从事运输工作，被告提供的劳动属于该公司业务的组成部分，且被告接受该公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第415号上诉人（一审原告）富民玉光混凝土有限公司。住所地：云南省昆明市富民县大营镇大三竜村。法定代表人李玉云，系该公司经理。委托代理人张丙春，云南丙春律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人周加武，云南丙春律师事务所实习律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）朱小红，男，1978年9月9日生，汉族。委托代理人唐兴明，昆明律臣法律服务……