（2014）济民终字第202号

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未向原告及时足额支付劳动报酬，违反了劳动法的规定，应向原告支付拖欠的工资及经济补偿金，原告工作11个月不满一年，应按一年计算，给付一个月的经济补偿。关于经济赔偿金，根据劳动合同法的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故经济赔偿金是劳动行政部门的职责范围，不属于本院受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，故社会保险费不属于本院受案范围。依照《中华人民

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未向原告及时足额支付劳动报酬，违反了劳动法的规定，应向原告支付拖欠的工资及经济补偿金，原告工作11个月不满一年，应按一年计算，给付一个月的经济补偿。关于经济赔偿金，根据劳动合同法的规定，未按照劳动合同的约

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第202号上诉人（原审被告）梁山通亚重工机械有限公司，组织机构代码：55894352-6，住所地梁山县拳铺镇拳铺工业园。法定代表人杨奉钦，经理。委托代理人盛泉新，山东圣和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李术，居民。委托代理人张维邦，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人梁山通亚重工机械有限公司因劳动争议一案，不服梁山县人民法院（2013……