（2010）深中法民六终字第4160号

上诉人李某某、被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。用人单位有权制定规章制度对员工进行管理，劳动者亦有遵守用人单位规章制度的义务。上诉人李某某入厂时，其已在员工入厂需知守则上签字，表明其已知晓被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂的规章制度，可以认定被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂已将其规章制度向劳动者进行公示。被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂的规章制度内容未违反法律、行政法规的规定，且已向劳动者公示，可以作为用工管理的依据，应予以确认。根据被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂提交的有上诉人李某某签名确认的《员工动态表》内容反映，上诉人李某某在2005年至2007年间，屡次因上班时间睡觉、在电镀车间、厂区禁烟区抽烟、早退以及不服从管理殴打组长等情况，经被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂多次警告教育、罚款和记大过进行处理。上诉人李某某也多次作出了保证和承诺表明不再犯错且每次都有上诉人李某某签名，但上诉人李某某仍屡次违反规章制度，并未改正。在2009年度，上诉人李某某仍然屡次违反违反规章制度，经厂

上诉人李某某、被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方之间的权利义务应受劳动法律法规的调整。用人单位有权制定规章制度对员工进行管理，劳动者亦有遵守用人单位规章制度的义务。上诉人李某某入厂时，其已在员工入厂需知守则上签字，表明其已知晓被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂的规章制度，可以认定被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂已将其规章制度向劳动者进行公示。被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂的规章制度内容未违反法律、行政法规的规定，且已向劳动者公示，可以作为用工管理的依据，应予以确认。根据被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂提交的有上诉人李某某签名确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4160号上诉人（原审被告）李某某，男。委托代理人宦某，广东XX律师事务所律师被上诉人（原审原告）深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂。法定代表人蔡某某，厂长。被上诉人（原审原告）香港XX实业有限公司，住所地香港。两被上诉人共同委托代理人郑某某，该公司法律顾问。上诉人李某某因与被上诉人深圳市宝安区松岗XX塑胶电镀厂、香港XX实业有限公……