劳动合同纠纷 （2015）绥中法民一民终字第435号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告藏立亚自2006年5月至2014年4月为被告富森木业公司提供劳动工作，虽无书面劳动合同，但藏立亚已按约定如期完成被告交给的工作任务，被告除拖欠2012年全年工资未支付外，已支付给原告其他年份的工资。显然本案原、被告之间已形成事实劳动合同关系。被告单位经理刘树森为原告签字确认的2012年12个月的工资表，证实了被告单位对原告提供劳务及原告应获得劳动报酬的认可，那么被告应及时足额支付原告劳动报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：被告黑龙江富森木业有限责任公司于本判决生效后5日内给付原告藏立亚工资款27277元。案件受理费240元、保全费292元，由被告黑龙江富森木业有限责任公司承担。判后，黑龙江富森木业有限责任公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由如下：1、仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件法院不应受理，该案没有进行仲裁，法院不应受理。2、﹤最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》二﹥第三条规定：劳动者以用人单位的工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告藏立亚自2006年5月至2014年4月为被告富森木业公司提供劳动工作，虽无书面劳动合同，但藏立亚已按约定如期完成被告交给的工作任务，被告除拖欠2012年全年工资未支付外，已支付给原告其他年份的工资。显然本案原、被告之间已形成事实劳动合同关系。被告单位经理刘树森为原告签字确认的2012年12个月的工资表，证实了被告单位对原告提供劳务及原告应获得劳动报酬的认可，那么被告应及时足额支付原告劳动报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：被告黑龙江富森木业有限责任公司于本

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绥中法民一民终字第435号上诉人（原审被告）黑龙江富森木业有限责任公司。法定代表人刘文亮，职务总经理。委托代理人李明，黑龙江欲凌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）藏立亚，现住青冈县。上诉人黑龙江富森木业有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服青冈县人民法院（2015）青法民初字第311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月27日受理……