（2015）大民五终字第00976号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告以原告严重违反劳动合同约定，严重失职，管理不善，特别是AS产品出现重大质量问题，给公司造成重大损失；不请假随便缺勤，即使上班在车间里到处和人闲聊，影响了车间的正常秩序等，解除了与原告的劳动合同，但被告未提供相关依据证明原告存在以上问题，故原告主张被告解除劳动合同系违法解除，其“要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46480元（9296元／月×2.5个月×2倍）”的诉讼请求，本院予以支持；关于原告主张的加班费问题，本案原、被告双方在劳动合同中约定原告每日工作不超过8小时，每周休息日为周六、周日。但原告实际每日工作时间约为8小时50分，每周工作六天，超出劳动合同约定的50分钟及公休日一天应属原告加班时间。原告提供的考勤记录虽为复印件，但被告作为用人单位，劳动者的考勤记录应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果，故本院对原告提供的考勤记录予以采信。根据原告提供的考勤记录，原告自2012年4月至2014年8月共出勤天数共计586天，公休日加班共计1

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告以原告严重违反劳动合同约定，严重失职，管理不善，特别是AS产品出现重大质量问题，给公司造成重大损失；不请假随便缺勤，即使上班在车间里到处和人闲聊，影响了车间的正常秩序等，解除了与原告的劳动合同，但被告未提供相关依据证明原告存在以上问题，故原告主张被告解除劳动合同系违法解除，其“要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46480元（9296元／月×2.5个月×2倍）”的诉讼请求，本院予以支持；关于原告主张的加班费问题，本案原、被告双方在劳动合同中约定原告每日工作

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第00976号上诉人（原审被告、原告）：圣丽诗（大连）时装有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇沙岗子村。法定代表人：森冈安明，该公司董事长。委托代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张信红。委托代理人：苏华君，辽宁王善忠律师事务所律师。原审原告（被告）张信红与原审被告（原告）圣丽诗（大连）时装有限公司劳动……