劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4250号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就经济补偿金一节，根据相关规定，用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供其从事劳动所必须的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施的，劳动者可以行使即时解除劳动合同权。纵观本案，吴茂林未能提供充分证据证明日欣公司存在拒绝其上班之事实，故吴茂林以日欣公司将其赶出公司，不提供劳动条件导致劳动合同解除为由，要求日欣公司支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，缺乏依据，原审法院难以支持。就2012年1月1日至2015年8月3日期间的工资一节，自2012年1月10日后，吴茂林长期不提供正常劳动，日欣公司又未解除劳动关系的，双方处于劳动关系中止的状态直至吴茂林2015年8月3日解除与日欣公司的劳动关系，故日欣公司于劳动关系中止履行期间无须向吴茂林支付工资报酬；且根据双方签订的庭外和解协议，吴茂林保证领取到20,000元后不再以任何理由任何方式再提起上诉、申诉、信访等，不再要求日欣公司再行支付其他任何款项及承担任何责任，故对吴茂林的该项诉

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就经济补偿金一节，根据相关规定，用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供其从事劳动所必须的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施的，劳动者可以行使即时解除劳动合同权。纵观本案，吴茂林未能提供充分证据证明日欣公司存在拒绝其上班之事实，故吴茂林以日欣公司将其赶出公司，不提供劳动条件导致劳动合同解除为由，要求日欣公司支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，缺乏依据，原审法院难以支持。就2012年1月1日至2015年8月3日期间的工资一节

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4250号上诉人（原审原告）吴茂林，XX年XX月XX日出生，汉族。被上诉人（原审被告）上海日欣纸业有限公司。法定代表人沈洪兴，董事长。委托代理人张恒进，被上诉人员工。上诉人吴茂林因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民)初字第22685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日立案受理后，依法组成合……