工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终5613号

劳动者在用人单位发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。邢迎荣的受伤已经行政部门认定为工伤，且其与大唐公司之间的劳动关系已经于2014年12月19日解除，因此大唐公司应当支付邢迎荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原审法院根据邢迎荣在工伤事故发生前的月平均工资3100元/月以及其工伤伤残等级计算一次性伤残补助金为21700元（3100元/月×7个月）。结合邢迎荣在解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，原审法院计算大唐公司应该支付邢迎荣的

劳动者在用人单位发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。邢迎荣的受伤已经行政部门认定为工伤，且其与大唐公司之间的劳动关系已经于2014年12月19日解除，因此大唐公司应当支付邢迎荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5613号上诉人（原审被告）：昆山大唐电子有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇华涛路162号。法定代表人：赵小花，总经理。委托诉讼代理人：唐海燕，上海新古律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢迎荣。委托诉讼代理人：刘斌，江苏维世德（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山大唐电子有限公司（以下简称大唐公司）因与被上诉人邢迎荣工伤保险待遇纠纷一……