劳动争议 （2019）川0311民初1099号

原告诉请被告公司支付工资及相关补偿金，其前提是双方存在事实劳动关系，故本案争议焦点为：原被告双方是否存在事实劳动关系。 依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 根据该规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理、支配。 依照《最高人民法院关于适用解释》第九十一条“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”之规定，原告应对其与被告存在事实劳动关系的基本事实承担举证责任。 原告对自己的主张仅提供自己及系列案件其他原告的“当事人陈述”，没有举示其工作安排、工作内容、工资发放系受被告管理和支配的证据，原告应承担举证不能的不利后果。 另，原告所诉称的工作内容并非被告的

张永达、四川久龙环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省自贡市沿滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0311民初1099号 原告：张永达，男，1968年8月2日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：朱翼翔，四川宏宗律师事务所律师。 被告：四川久龙环保科技有限公司，住所地为四川省自贡市沿滩区工业园区汇才路9号。 法定代表人：雷红，董事长。 委托诉讼代理人：缪锐，四川拓宇律师事务所律师。 诉讼请求：1.确认原被告从……