劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9127号

根据相关司法解释规定，劳动者主张加班工资的，应当就存在加班事实提供证据，除非有证据证明上述证据由用人单位掌握。一审法院结合用人单位有义务保存工资明细清单2年以备查等规定，在刘彪仅能提供部分打卡资料复印件的情况下主动审查刘彪主张的2017年1月至2018年8月离职前加班工资，于法有据。加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，其并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，并需是用人单位安排。刘彪在一叶轻舟餐饮公司担任大区经理，从其自己陈述看，其工作场所并不固定，其工作行程可自行安排。而刘彪所从事的又是餐饮行业，一叶轻舟餐饮公司关于餐饮经营日间并非连续工作、期间存在休息时段等辩称符合行业现实。因此，即使刘彪提供的打卡记录真实，亦难以认定其存在所述的如此多时间的加班。鉴于刘彪对其主张一叶轻舟餐饮公司安排其超时加班的时间并无充足证据证实，而生效判决已经确定一叶轻舟餐饮公司支付刘彪的工资中包括了每月固定的加班工资2,700元，故一叶轻舟餐饮公司发放刘彪报酬时已经考虑了其岗位的特殊性以及可能存在的超时工作的情况。刘彪现要求一叶轻舟餐饮公司再支付其加班工资缺乏依据。至于年

根据相关司法解释规定，劳动者主张加班工资的，应当就存在加班事实提供证据，除非有证据证明上述证据由用人单位掌握。一审法院结合用人单位有义务保存工资明细清单2年以备查等规定，在刘彪仅能提供部分打卡资料复印件的情况下主动审查刘彪主张的2017年1月至2018年8月离职前加班工资，于法有据。加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，其并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，并需是用人单位安排。刘彪在一叶轻舟餐饮公司担任大区经理，从其自己陈述看，其工作场所并不固定，其工作行程可自行安排。而刘彪所从事的又是餐饮行业，一叶轻舟餐饮公司关于餐饮经营日间并非连续工作、期间存在休息

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9127号上诉人(原审原告)：刘彪，男，1986年6月8日出生，汉族，户籍地河南省永城市。委托诉讼代理人：傅兵，上海市益昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：张荣，上海市益昌律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海一叶轻舟餐饮有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：CHINWOONHOW，执行董事。委托诉讼代理人：葛景霞，北京市隆安律师……