劳动合同纠纷 （2021）粤20民终904号

根据浩悦公司提交的证据以及双方当事人的法庭陈述，叶分生确有收取客户款项后再转付给浩悦公司的事实，但现有证据不足以证明叶分生存在侵占、挪用或者影响公司利益的行为，因此，对浩悦公司以叶分生违反规章制度为由解除劳动关系的主张，一审法院不予采纳。但结合双方解除劳动关系的过程，叶分生于2020年4月20日在客户欠款明细上签名确认“上班截止日期4月20号”并对后续事宜与浩悦公司达成一致，在2020年5月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请时陈述“公司以我炒单为由让我离职，但未出示书面通知给我，我提出给予我一定的劳动补偿”并主张未提前30天书面通知离职的经济补偿金，可视为叶分生作出同意解除劳动关系的意思表示，故一审法院认定于2020年4月20日由浩悦公司提出经双方协商一致解除劳动关系，浩悦公司应支付叶分生解除劳动关系经济补偿金13145元［（4645.13元、6315.72元、4212.76元、4341.17元、2861.77元、4318.25元、4325.02元、4053.47元、8033.03元、1832元、3260元）÷11个月×3个月］。浩悦公司未对中劳人仲案字[2020]32

根据浩悦公司提交的证据以及双方当事人的法庭陈述，叶分生确有收取客户款项后再转付给浩悦公司的事实，但现有证据不足以证明叶分生存在侵占、挪用或者影响公司利益的行为，因此，对浩悦公司以叶分生违反规章制度为由解除劳动关系的主张，一审法院不予采纳。但结合双方解除劳动关系的过程，叶分生于2020年4月20日在客户欠款明细上签名确认“上班截止日期4月20号”并对后续事宜与浩悦公司达成一致，在2020年5月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请时陈述“公司以我炒单为由让我离职，但未出示书面通知给我，我提出给予我一定的劳动补偿”并主张未提前30天书面通知离职的经济补偿金，可视为叶分生作出同意解除劳动

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终904号上诉人（原审原告）：中山市浩悦电子科技有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××第2卡，统一社会信用代码91442000MA4WM4PR44。法定代表人：刘洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗圣安，广东臻品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶分生，男，1983年7月7日出生，汉族，住广东省南雄市×××××××××……