工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第05712号

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据前述法律规定，申请劳动争议仲裁是劳动者提起诉讼的前置程序。本案中，原告于2014年6月4日向渝中区劳仲院申请仲裁，仲裁请求为解除与被告的劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇共计145587元，包括一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金16668元、一次性伤残就业补助金37503元、停工留薪期待遇40000元、生活津贴3500元、住院伙食补助费576元、住院期间护理费1440元、就医交通费500元、劳动能力鉴定费400元。原告并未就要

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据前述法律规定，申请劳动争议仲裁是劳动者提起诉讼的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05712号上诉人（原审被告）重庆利群建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区长江一路30号1单元13-4#，组织机构代码78156508-9。法定代表人刘勇，总经理。委托代理人王琰义，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人魏娜，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）向敬田。委托代理人张伟，重庆点博律师事务所律师。上……