（2014）滨中行终字第35号

用人单位自用工之日起（包括试用期），即与劳动者建立劳动关系。李秀安是在试用期间在原告处受的伤，原告认为尚未与其确立劳动关系是对法律的曲解。被告具有作出工伤认定决定的法定职责，因此工伤认定书加盖被告公章符合法律规定。被告作出工伤认定书后在邮寄送达未果的情况下，采取直接送达的方式，虽超出了法定期间，存在瑕疵，但不影响当事人的实体权利。如果以此为理由，撤销该工伤认定，不利于第三人权利的救济保护。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，原审判决：维持邹平县人力资源和社会保障局作出的邹人社工伤认（2013）780号工伤认定决定。案件受理费50元，由邹平瑞鸿不锈钢制造有限公司负担。原审原告瑞鸿公司不服一审判决上诉称，1.邹平人社局作出的邹人社工伤认（2013）780号工伤认定决定认定事实错误。2013年5月18日晨，李秀安到我公司询问招工的相关事宜，自己要求先看看车间，了解一下工作条件再确定是否到我公司工作。李秀安到车间不久就砸着脚了，其是在询问查看工作条件时受到的伤害，当时双方并未确定劳动关系，其所受伤害为意外伤害，不符合认定工伤的

用人单位自用工之日起（包括试用期），即与劳动者建立劳动关系。李秀安是在试用期间在原告处受的伤，原告认为尚未与其确立劳动关系是对法律的曲解。被告具有作出工伤认定决定的法定职责，因此工伤认定书加盖被告公章符合法律规定。被告作出工伤认定书后在邮寄送达未果的情况下，采取直接送达的方式，虽超出了法定期间，存在瑕疵，但不影响当事人的实体权利。如果以此为理由，撤销该工伤认定，不利于第三人权利的救济保护。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，原审判决：维持邹平县人力资源和社会保障局作出的邹人社工伤认（2013）780号工伤认定决定。案件受理费5

山东省滨州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）滨中行终字第35号上诉人（原审原告）邹平瑞鸿不锈钢制造有限公司。法定代表人叶洪钦，经理。委托代理人王东，山东励志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹平县人力资源和社会保障局。法定代表人马兴无，局长。委托代理人王倩，山东经济桥律师事务所律师。原审第三人李秀安，男，1964年9月20日出生，汉族，农民。委托代理人邓永明。上诉人邹平瑞鸿不锈钢制造有……