（2015）南民终字第527号

建立劳动关系，应当订立书面劳动同。亿发酒店举有的《劳动合同书》、《劳动合同签订和鉴证简明登记表》能形成完整的证据链，能够证明双方于2014年5月25日签订《劳动合同书》。叶旺春主张未订立书面劳动合同的双倍工资，事实和法律依据不充分。因此，亿发酒店主张其无需向叶旺春支付2014年6月至2014年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额6300元的诉请，于法有据，予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，亿发酒店提交的证据不足以证明其辞退叶旺春具有合法性的情形。故亿发酒店提出其行使即时解除劳动合同权的依据不足。现叶旺春不要求继续履行劳动合同，亿发酒店应承担违法解除劳动合同相应的法律后果即须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经计算，亿发酒店应支付叶旺春赔偿金1520元（（1300元＋1550元＋1650元＋1550元＋1550元）÷5÷2×2）。但叶旺春仅主张经济补偿金775元，且对仲裁裁决亿发酒店应支付叶旺春解除劳动

建立劳动关系，应当订立书面劳动同。亿发酒店举有的《劳动合同书》、《劳动合同签订和鉴证简明登记表》能形成完整的证据链，能够证明双方于2014年5月25日签订《劳动合同书》。叶旺春主张未订立书面劳动合同的双倍工资，事实和法律依据不充分。因此，亿发酒店主张其无需向叶旺春支付2014年6月至2014年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额6300元的诉请，于法有据，予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，亿发酒店提交的证据不足以证明其辞退叶旺春具有合法性的情形。故亿发酒店提出

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第527号上诉人（原审被告）叶旺春，男，1958年4月6日出生，汉族，农民。被上诉人（原审原告）南平亿发大酒店有限公司。法定代表人林丹，总经理。委托代理人应雪清，女，该公司酒店经理。上诉人叶旺春因劳动争议纠纷一案，不服南平市延平区人民法院（2015）延民初字第317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉……