（2013）宁民终字第3112号

成正与禄口机场签订的期限自2011年6月30日至2014年6月30日的劳动合同合法有效，对双方当事人具有约束力。根据劳动合同约定，成正的工作岗位是安检护卫，禄口机场将成正的岗位从登机口的安检调至停机坪的安检，工作内容仍属于安检工作，属于用人单位正常的工作调整，不违反法律规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将事实和理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。2012年4月16日，禄口机场将成正的工作岗位由登机口的安检调至停机坪的安检，成正未到停机坪的安检岗位报到上班，且禄口机场通知成正到单位上班后，成正仍拒不到单位上班，成正的行为构成旷工，已严重违反用人单位规章制度，禄口机场征求工会意见后，以此为由解除与成正的劳动合同，符合法律规定。成正要求禄口机场支付解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，原审法院未予支持。禄口机场的解除通知书于2012年7月10日送达给成正，双方劳动合同于2012年7月解除。根据劳动部《关于民航实行不定时工时制和综合计算工时制的批复》（劳部发［1995］458号）

成正与禄口机场签订的期限自2011年6月30日至2014年6月30日的劳动合同合法有效，对双方当事人具有约束力。根据劳动合同约定，成正的工作岗位是安检护卫，禄口机场将成正的岗位从登机口的安检调至停机坪的安检，工作内容仍属于安检工作，属于用人单位正常的工作调整，不违反法律规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将事实和理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。2012年4月16日，禄口机场将成正的工作岗位由登机口的安检调至停机坪的安检，成正未到停机坪的安检岗位报到上班，且禄口机场通知成正到

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3112号上诉人（原审原告）成正。委托代理人高徐，江苏倍宁得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京禄口国际机场有限公司，住所地南京市江宁区禄口镇。法定代表人余成安，该公司董事长。委托代理人李强，江苏高的律师事务所律师。委托代理人余云，江苏高的律师事务所律师。上诉人成正与被上诉人南京禄口国际机场有限公司（以下简称禄口机场）追索劳动报酬……