劳动合同纠纷 （2021）沪01民终6935号

按照劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案陶柳成入职当日颐柏公司即与其签订了包含诉请期间在内的劳动合同，陶柳成要求颐柏公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额之诉请无事实依据，对陶柳成该诉请不予支持。而劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。陶柳成于本案中主张的系未签劳动合同双倍工资差额而非损失赔偿，并不属于该法条所规制范围，陶柳成欲引此法律规定支持其诉请之主张无依据，对此不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，一审法院经审理后遂于二〇二一年三月十二日作出判决：驳回陶柳成的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由陶柳成负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于陶柳成要求颐柏公司支付2019年3月25日至2020年1月20日期间的未签劳动合同双倍工资差额

按照劳动合同法之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案陶柳成入职当日颐柏公司即与其签订了包含诉请期间在内的劳动合同，陶柳成要求颐柏公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额之诉请无事实依据，对陶柳成该诉请不予支持。而劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。陶柳成于本案中主张的系未签劳动合同双倍工资差额而非损失赔偿，并不属于该法条所规制范围，陶柳成欲引此法律规定支持其诉请之主张无依据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终6935号上诉人（原审原告）：陶柳成，男，1966年1月14日出生，汉族，户籍地湖北省应城市。被上诉人（原审被告）：上海颐柏科技股份有限公司，注册地上海市崇明区庙镇宏海公路2050号A幢8132室，主要营业地上海市闵行区元江路525号6号楼8楼。法定代表人：杨景峰，董事长。委托诉讼代理人：岳晓羲，上海融力天闻律师事务所律师。上诉人陶柳成……