申请撤销仲裁裁决 （2014）成民初字第2976号

关于《解除劳动合同协议书》的效力问题。沈剑主张索贝公司在签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈行为，但是并不能提供证据予以证明。故对其关于索贝公司存在欺诈行为的事实主张，本院不予采信。作为2004年即入职索贝公司的员工，在2011年和2012年也均领取了索贝公司发放的年终奖金，沈剑在签订《解除劳动合同协议书》时应当能够预见到索贝公司可能发放2013年的年终奖金。故本院认为，索贝公司与沈剑于2014年4月2日签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应遵守。依据《解除劳动合同协议书》第四条关于“乙方（即沈剑）在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。”和第五条第3款关于“本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙所应得的经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用、乙方与甲方存在一定争议但在解除劳动合同时已经达成一致性意见，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。”的约定，沈剑与索贝公司在签订《解除劳动合同协议书》时已经就沈剑在职期间的各种福利待遇和费用清结，并

关于《解除劳动合同协议书》的效力问题。沈剑主张索贝公司在签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈行为，但是并不能提供证据予以证明。故对其关于索贝公司存在欺诈行为的事实主张，本院不予采信。作为2004年即入职索贝公司的员工，在2011年和2012年也均领取了索贝公司发放的年终奖金，沈剑在签订《解除劳动合同协议书》时应当能够预见到索贝公司可能发放2013年的年终奖金。故本院认为，索贝公司与沈剑于2014年4月2日签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应遵守。依据《解除劳动合同协议书》第四条关于“乙方（即沈剑）在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）成民初字第2976号申请人成都索贝数码科技股份有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人姚平，董事长。委托代理人吴丹，泰和泰律师事务所律师。被申请人沈剑，男，1980年4月19日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。申请人成都索贝数码科技股份有限公司（以下简称索贝公司）因与被申请人沈剑劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳仲委……