确认劳动关系纠纷 （2014）浙甬民一终字第525号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。本案中，李茂系原审第三人朱雷敏招用进上诉人浙江老板娘食品集团有限公司老板娘新光大酒店ktv工作属实，上诉人亦与朱雷敏签订过《老板娘新光大酒店经营承包经营协议书》，现上诉人认为其与李茂之间不存在劳动关系的主张，本院经审理认为，朱雷敏作为个人，其不具备用工主体资格，且朱雷敏与上诉人签订的《老板娘新光大酒店经营承包经营协议书》中约定：“乙方员工必须遵守甲方的各项规章制度。”而李茂就在上诉人经营的酒店内上班，也受上诉人制定的各项规章制度的约束，据此，双方之间存在一定程度上的管理与被管理关系。上诉人认为其与李茂之间不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。另，上诉人认为其与原审第三人朱雷敏承担连带赔偿责任的上诉理由，因本案系确认劳动关系纠纷，不涉及赔偿责任的承担，对此，在本案中不予审理。综上，上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当。依照《中华人民

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。本案中，李茂系原审第三人朱雷敏招用进上诉人浙江老板娘食品集团有限公司老板娘新光大酒店ktv工作属实，上诉人亦与朱雷敏签订过《老板娘新光大酒店经营承包经营协议书》，现上诉人认为其与李茂之间不存在劳动关系的主张，本院经审理认为，朱雷敏作为个人，其不具备用工主体资格，且朱雷敏与上诉人签订的《老板娘新光大酒店经营承包经营协议书》中约定：“乙方员工必须遵守甲方的各项规章制度。”而李茂就在上诉人经营的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第525号上诉人（原审原告）：浙江老板娘食品集团有限公司老板娘新光大酒店。住所地：浙江省宁波经济技术开发区新碶明州路。法定代表人：胡志兴，该公司董事长。委托代理人：沈际伟，浙江凡心律师事务所律师委托代理人：沈奇琛，浙江凡心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李培祥。被上诉人（原审被告）：刘明先。以上两被上诉人的共同委托代理人：黄利……