（2015）沪一中民三（民）终字第2079号

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，广沪公司按照工价乘工时结算范冬冬工资，虽然每月统计的工时均有范冬冬的签字确认，但从劳动合同中约定的内容来看，并不足以反映双方约定的工价中已经充分考虑到了加班的情况，故范冬冬要求广沪公司按照上述规定支付加班费差额，于法有据，原审法院予以支持。关于仲裁裁决金额，双方均未提出异议，原审法院予以确认。范冬冬的2013年高温费差额请求确已超过了一年仲裁申请时效。关于仲裁裁决的2014年高温费，双方均无异议，原审法院予以确认。原审法院遂依据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，判决：一、上海广沪船舶修理有限公司于判决生效之日起十日内支付范冬冬2014年5月22日至2014年11月13日加班工资差额9，865元

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，广沪公司按照工价乘工时结算范冬冬工资，虽然每月统计的工时均有范冬冬的签字确认，但从劳动合同中约定的内容来看，并不足以反映双方约定的工价中已经充分考虑到了加班的情况，故范冬冬要求广沪公司按照上述规定支付加班费差

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2079号上诉人（原审原告）上海广沪船舶修理有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。委托代理人吴寿腾，湖南人和律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）范冬冬。上诉人上海广沪船舶修理有限公司（以下简称广沪公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第5871号民事判决，向本院提起上诉。本院……