经济补偿金纠纷 （2016）粤07民终313号

该案属经济补偿金纠纷。鉴于原审庭审中，天盛公司、朱宝双方均对双方在2012年7月15日至2015年7月8日期间存在劳动关系的事实无异议，原审法院依法予以确认。关于天盛公司是否应支付朱宝经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”根据原审法院认定的事实，朱宝在上班时与同事邓海峰争执后互相殴打，后朱宝父亲前来打伤邓海峰，导致朱宝、邓海峰受伤送院治疗，派出所接警到场处理，确实造成了不良的社会影响，天盛公司依照公司制定的《员工手册》中第十二章奖罚制度第十条第14点的规定，解除与朱宝的劳动合同关系，并依约不给予朱宝经济补偿，合理合法，原审法院予以支持。至于天盛公司在庭审中称曾致电朱宝到公司领取《员工内部工作岗位（职务）调动通知书》，但朱宝不愿前来，又没有到新岗位报到，因而认定朱宝旷工超过三天的问题，因朱宝否认天盛公司有致电，称其一直没有收到过该通知书，故天盛公司未能举证证实该通知书已送达朱宝，且朱宝受伤应享有相应的医疗期待遇，故原审法院对天盛公司该主张不予采信。据此，原审法院依照《

该案属经济补偿金纠纷。鉴于原审庭审中，天盛公司、朱宝双方均对双方在2012年7月15日至2015年7月8日期间存在劳动关系的事实无异议，原审法院依法予以确认。关于天盛公司是否应支付朱宝经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”根据原审法院认定的事实，朱宝在上班时与同事邓海峰争执后互相殴打，后朱宝父亲前来打伤邓海峰，导致朱宝、邓海峰受伤送院治疗，派出所接警到场处理，确实造成了不良的社会影响，天盛公司依照公司制定的《员工手册》中第十二章奖罚制度第十条第14点的规定，解除与朱宝的劳动

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终313号上诉人（原审被告）：朱宝，男，汉族，住址：湖北省云梦县，现住江门市，公民身份号码：×××2971。委托代理人：朱传俊，男，住址：湖北省云梦县，现住江门市。被上诉人（原审原告）：江门市天盛物业管理有限公司。住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：陈谊海，该公司办公室主任。上诉人朱宝因与被上诉人江门市天盛物业管理有限公司（下称“天……