（2014）济民一终字第320号

苏玉国与铭源公司自愿签订的聘用合同合法有效，苏玉国与铭源公司存在劳动关系，铭源公司为劳务派遣的用人单位，拓能公司为劳务派遣的实际用工单位。因聘用合同约定采用综合计算工时工作制，且门卫工作的性质不同于一般连续性工作，苏玉国在工作期间可以休息，故即使苏玉国在岗的时间超过法定工作时间，也不宜认定为加班。因此，对于苏玉国要求拓能公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。苏玉国与铭源公司已协商一致解除了劳动关系，并达成了解除劳动关系的协议，该协议合法有效。因支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资的义务主体为山东铭源公司；根据协议约定，苏玉国与铭源公司的纠纷采取一次性处理，铭源公司一次性支付苏玉国2975.66元作为苏玉国的最终经济补偿，苏玉国不得以任何理由向任何部门再行申诉。故，苏玉国要求铭源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分、未休带薪年休假工资、对山东拓能公司应当支付的加班工资承担连带责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回原告苏玉国的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告苏玉国负担。上诉人苏玉国不服原审判

苏玉国与铭源公司自愿签订的聘用合同合法有效，苏玉国与铭源公司存在劳动关系，铭源公司为劳务派遣的用人单位，拓能公司为劳务派遣的实际用工单位。因聘用合同约定采用综合计算工时工作制，且门卫工作的性质不同于一般连续性工作，苏玉国在工作期间可以休息，故即使苏玉国在岗的时间超过法定工作时间，也不宜认定为加班。因此，对于苏玉国要求拓能公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。苏玉国与铭源公司已协商一致解除了劳动关系，并达成了解除劳动关系的协议，该协议合法有效。因支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资的义务主体为山东铭源公司；根据协议约定，苏玉国与铭源公司的纠纷采取一次性处理，铭源公司一次性支付苏玉国2975

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第320号上诉人（原审原告）苏玉国，男，1958年3月24日出生，汉族，原山东铭源人力资源管理有限公司员工，住济南市。委托代理人任丰鲁，男，1953年10月21日出生，汉族，济南市中春庭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）山东铭源人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人安宝兴，总经理。委托代理人孔小蔷，女，1980年4月1……