劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5956号

公民和法人的合法权益应受法律保护。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。现英利生公司基于施静的工作表现对施静的岗位进行适当调整，对此施静应当予以配合，并采用协商的方式予以解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，现施静自2016年9月26日起一直未上班，已经构成旷工，英利生公司据此于2016年10月27日与施静解除劳动关系并未构成违法解除，故施静要求英利生公司支付违法解除劳动合同赔偿金44,369元的诉讼请求,因于法无据，不予支持。对超过两年的加班事实，施静负有举证责任，现施静提供的部分工资清单无法证明英利生公司未足额支付加班工资，故施静要求英利生公司支付2010年7月至2014年9期间的超时加班工资的差额，因证据不足不予支持。对于施静2014年10月至2016年9月期间的超时加班工资差额，审理中英利生公司已经提供了上述期间工资清单与出勤统计表，其中工资清单与施静提供的部分同月份的工资清单内容吻合，予以确认。据此经计算，英利生公司应当支付施静的超时加班工资低于仲裁委计算的2,369.14元，现英利生公司要求维持仲裁委裁决，且已经履行完毕，予以准许。据此判决

公民和法人的合法权益应受法律保护。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。现英利生公司基于施静的工作表现对施静的岗位进行适当调整，对此施静应当予以配合，并采用协商的方式予以解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，现施静自2016年9月26日起一直未上班，已经构成旷工，英利生公司据此于2016年10月27日与施静解除劳动关系并未构成违法解除，故施静要求英利生公司支付违法解除劳动合同赔偿金44,369元的诉讼请求,因于法无据，不予支持。对超过两年的加班事实，施静负有举证责任，现施静提供的部分工资清单无法证明英利生公司未足额支付加班工资，故施静要求英利生公司支付2010

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5956号上诉人(原审原告)：施静，女，1975年9月29日出生，汉族，住上海市崇明县。被上诉人(原审被告)：上海英利生贸易有限公司，住所地上海市。法定代表人：梁志豪，董事长。委托诉讼代理人：徐云飞。上诉人施静因与被上诉人上海英利生贸易有限公司(以下简称“英利生公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2017)沪0109民初……