（2015）海中法民一终字第216号

黎海宁自2013年2月28日与海口晚报社劳动期限届满后，于2013年3月1日与报业公司签订了新的劳动合同，而海口晚报社与报业公司为不同的独立法人，应认定为其在与海口晚报社劳动关系届满终止后又与报业公司之间形成了新的劳动关系，黎海宁主张其系在不知情的情况下与报业公司签订的劳动合同，海口晚报社未与其解除劳动关系的上诉请求，因其未能提供充足的证据予以佐证，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同是应当订立无固定期限合同的条件之一，所以劳动者要求签订无固定期限劳动合同，除了需要满足签订无固定期限劳动合同的条件，还需要在劳动合同解除或终止前提出签订的要求，从已查明的案件事实来看，本案中没有充足证据证明黎海宁向海口晚报社提出订立无固定期限劳动合同的请求，现黎海宁与海口晚报社的劳动关系已因劳动期限届满而解除，故黎海宁主张其与海口晚报社之间存在无固定期限的劳动关系的上诉请求，本院不予支持。黎海宁以海口晚报社未与其签订无固定期限劳动合同而主张的二倍工资的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，黎海宁的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持，原审法院认定

黎海宁自2013年2月28日与海口晚报社劳动期限届满后，于2013年3月1日与报业公司签订了新的劳动合同，而海口晚报社与报业公司为不同的独立法人，应认定为其在与海口晚报社劳动关系届满终止后又与报业公司之间形成了新的劳动关系，黎海宁主张其系在不知情的情况下与报业公司签订的劳动合同，海口晚报社未与其解除劳动关系的上诉请求，因其未能提供充足的证据予以佐证，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同是应当订立无固定期限合同的条件之一，所以劳动者要求签订无固定期限劳动合同，除了需要满足签订无固定期限劳动合同的条件，还需要在劳动合同解除或终止前提出签订的要求，从已查

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第216号上诉人（原审原告）：黎海宁。委托代理人：宋医峰，北京长安（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海口晚报社。法定代表人：冼心福，社长。委托代理人：李哲良，海南宝岛律师事务所律师。委托代理人：孙灵灵，海南宝岛律师律师事务所实习律师。上诉人黎海宁与被上诉人海口晚报社劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）……