（2016）粤03民终5423号

安达诚公司与刘镇壤存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于安达诚公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但未提供相应的证据证明其主张。且即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。但用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案双方的劳动合同于2015年3月31日到期，安达诚公司、刘镇壤未在一个月期间内协商签订劳动合同，故安达诚公司应支付刘镇壤2015年5月1日至2015年8月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额15931.59元。原审判决计

安达诚公司与刘镇壤存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于安达诚公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，但未提供相应的证据证明其主张。且即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。但用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5423号上诉人（原审被告）深圳市安达诚机动车驾驶培训有限公司。法定代表人吴玉。委托代理人吴学祥，广东开野律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘镇壤。委托代理人徐学明，广东深宏盾律师事务所律师。上诉人深圳市安达诚机动车驾驶培训有限公司（以下简称安达诚公司）因与被上诉人刘镇壤追索劳动报酬及经济补偿纠纷案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（……