提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖12民终3332号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案争议焦点是胡勇与翔安智能公司之间是转包合同关系还是雇佣关系。翔安智能公司与高潮合作社达成口头承揽合同，约定翔安智能公司为高潮合作社安装监控摄像头。翔安智能公司购买了电子设备，并安排胡勇领取电子设备后到高潮合作社进行安装。胡勇接受翔安智能公司的指派从事劳务，双方形成了劳务关系，翔安智能公司与高潮种养殖合作社之间是加工承揽关系。本案的案由应当是提供劳务者受害纠纷，不应当是健康权纠纷。翔安智能公司作为雇主，应当对雇员胡勇的安全工作提供充分的保护，并对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。胡勇在工作过程中使用有安全隐患的梯子，对事故的发生没有尽到应有的谨慎义务，其对自己受伤存在过错，应自负相应的民事责任。高潮合作社作为承揽合同中的定作人，在为胡勇工作过程中提供的梯子，明知存在安全防患而放任使用，对事故的发生也存在过错，应承担相应的民事责任。综上，酌定胡勇承担40%责任，翔安智能公司承担50%责任，高潮合作社承担10%责任。对胡勇主张翔安智能公司与高潮合作社承担连带责任，不符合法律规定，不予支持。对于胡勇的损失，认定如下：医疗费5

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案争议焦点是胡勇与翔安智能公司之间是转包合同关系还是雇佣关系。翔安智能公司与高潮合作社达成口头承揽合同，约定翔安智能公司为高潮合作社安装监控摄像头。翔安智能公司购买了电子设备，并安排胡勇领取电子设备后到高潮合作社进行安装。胡勇接受翔安智能公司的指派从事劳务，双方形成了劳务关系，翔安智能公司与高潮种养殖合作社之间是加工承揽关系。本案的案由应当是提供劳务者受害纠纷，不应当是健康权纠纷。翔安智能公司作为雇主，应当对雇员胡勇的安全工作提供充分的保护，并对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。胡勇在工作过程中使用有安全隐患的梯子，对事故的发

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终3332号上诉人（原审被告）：安徽翔安智能科技有限公司。法定代表人：周学标，该公司总经理。委托诉讼代理人：王济东，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：胡勇，男。委托诉讼代理人：孙超，安徽路仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜阳市颍东区高潮种养殖专业合作社。法定代表人：戚高潮，该合作社经理。上诉人安徽翔安智能科技有限公司（以下简……