生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）黔04民终102号

根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。”本案围绕上诉人的上诉请求进行审理。第一、区分雇佣合同与承揽合同，主要是从当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否有一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间；是定期给付报酬还是一次性结算；是继续性提供劳动，还是提供工作成果等进行区分。在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，雇主为雇员指定工作场所，提供劳动工具或者设备，雇员需遵守雇主规定的工作时间并由雇主定期给付报酬。而在承揽关系中，当事人之间是平等的关系，承揽人不受定作人的支配和约束，承揽人以自己的设备、技术和劳力，独立地完成主要工作并按照定作的要求交付工作成果，定作人依照合同约定支付报酬。在本案中，上诉人付高良作为承揽人之一与二被上诉人签订《房屋装修协议》，在该协议中明确约定定作人自行采购材料，按照定作人的要求装修及装修工程验收合格后款项一次性支付及自行承担安全责任。可见，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系，原审认定为承揽关系正确。第二，

根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。”本案围绕上诉人的上诉请求进行审理。第一、区分雇佣合同与承揽合同，主要是从当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否有一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间；是定期给付报酬还是一次性结算；是继续性提供劳动，还是提供工作成果等进行区分。在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，雇主为雇员指定工作场所，提供劳动工具或者设备，雇员需遵守雇主规定的工作时间并由雇主定期给付报酬。而在承揽关系中，当事人之间是平

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔04民终102号上诉人（原审原告）付高良，贵州省织金县人，住贵州省织金县。委托代理人杨宏宇，贵州省贵阳市云岩区黔灵法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）谭正平，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市。被上诉人（原审被告）黄利华，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市。上诉人付高良与被上诉人谭正平、黄利华健康权纠纷一案，因不服贵州省……