（2014）穗中法民一终字第7289号

被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提供了银行流水明细、导购员新工号的通知、排班表、营运部工资核算方式，以及工作服等证据证明，上述证据已经形成了一定的证据链。上诉人主张，其向员工发放工资，是以公司名义而非以私人名义发放，但上诉人没有提供其员工名册及工资台账等证据予以佐证其陈述。被上诉人二审期间提供的证据，是针对上诉人上诉中否认双方存在劳动关系而提供的，虽然是对电脑中微博的打印件，但被上诉人与照片中的其他人均身穿上诉人的工作服，被上诉人亦能够清晰指认其中的人员。故被上诉人提供的证据，足以证明其与上诉人之间存在劳动关系，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州星雅图工贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈瑞晖审　判　员　　崔利平代理审判员　　印　强二

被上诉人为证明其与上诉人之间存在劳动关系，提供了银行流水明细、导购员新工号的通知、排班表、营运部工资核算方式，以及工作服等证据证明，上述证据已经形成了一定的证据链。上诉人主张，其向员工发放工资，是以公司名义而非以私人名义发放，但上诉人没有提供其员工名册及工资台账等证据予以佐证其陈述。被上诉人二审期间提供的证据，是针对上诉人上诉中否认双方存在劳动关系而提供的，虽然是对电脑中微博的打印件，但被上诉人与照片中的其他人均身穿上诉人的工作服，被上诉人亦能够清晰指认其中的人员。故被上诉人提供的证据，足以证明其与上诉人之间存在劳动关系，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7289号上诉人（原审原告）：广州星雅图工贸易有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：林俏丽，公司总经理。委托代理人：张豫侃、程鹏，均为广东广悦鸿鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林燕华，女，1993年8月21日出生，汉族，住广州市白云区。上诉人广州星雅图工贸易有限公司因与被上诉人林燕华劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀……