劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第819号

本案的争议焦点为被告是否违法与原告解除劳动合同；被告是否应当支付原告的年终奖。一、关于原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求。原告于2014年5月12日因先兆流产申请病假，但未提供相应的证据证明其就诊情况及合理的休治期间。被告提供岫岩满族自治县中心人民医院出具的情况说明证明原告递交给被告的诊断书系虚假伪造的，虽然原告否认被告提供的诊断书系原告递交，但仅凭原告口头上的否认，无法推翻该证据并非原告递交给被告的事实。被告提供的证据可以证明原告递交虚假诊断书病休，根据被告制定的《处罚决定》，原告的行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除与原告签订的劳动合同。关于原告诉称被告制定的《处罚决定》等相关制度民主程序不合法，本院认为，被告提供的相关公司制度未违反法律及行政法规的强制性规定，被告作出处罚决定已经工会职工代表确认的民主程序，合法有效，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付年终奖的诉讼请求。因原告在2014年度已经受到口头警告以上的处分，根据被告公司制定的《年终奖金发放规定》，原告无权领取2014年度的年终奖，故该两项诉讼请求，本院不予支持。据此判决：驳回原告

本案的争议焦点为被告是否违法与原告解除劳动合同；被告是否应当支付原告的年终奖。一、关于原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求。原告于2014年5月12日因先兆流产申请病假，但未提供相应的证据证明其就诊情况及合理的休治期间。被告提供岫岩满族自治县中心人民医院出具的情况说明证明原告递交给被告的诊断书系虚假伪造的，虽然原告否认被告提供的诊断书系原告递交，但仅凭原告口头上的否认，无法推翻该证据并非原告递交给被告的事实。被告提供的证据可以证明原告递交虚假诊断书病休，根据被告制定的《处罚决定》，原告的行为构成严重违反用人单位规章制度，被告有权解除与原告签订的劳动合同。关于原告诉称被告制定的《处罚决定

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第819号上诉人（原审原告）：潘月。委托代理人：李伟莉，辽宁住邦律师事务所律师。委托代理人：冯春梅，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫莱克斯（大连）有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区港顺大街27号。法定代表人：梶纯一，该公司董事长。委托代理人：张相宾，北京君合律师事务所大连分所律师。委托代理人：韩雨，北京君合律师事……