（2014）深中法劳终字第4529号

根据利宾来公司提交徐随忠确认的《费用结算明细》，双方当事人均确认徐随忠受工伤前12个月平均工资为3852元。利宾来公司以3852元为基数计算并向徐随忠补足一次性医疗补助金和一次性伤残补助金差额，且足额支付一次性伤残就业补助金，故对徐随忠的该三项上诉请求，本院不予支持。关于××检查费、安装助听器及器材费用。利宾来公司已经为徐随忠购买工伤保险，××检查费、安装助听器和后期因使用周期需更换的器材费用均由工伤保险基金支付，徐随忠要求利宾来公司支付上述费用以及交通费无事实和法律依据。关于××健康检查。徐随忠患××，利宾来公司应当在其离职前为其进行健康检查，利宾来公司关于无需对徐随忠进行××健康检查的上诉请求不能成立。关于精神损害抚慰金。徐随忠患××被评定为八级伤残，根据相关规定，利宾来公司应支付徐随忠精神损害抚慰金3万元。利宾来公司无需支付精神损害抚慰金的上诉请求不能成立。关于伤残赔偿金及被扶养人生活费，该请求不属于劳动争议审查范围，原审法院不作处理正确。关于违法解除劳动关系赔偿金。利宾来公司没有充分证据证明徐随忠“殴打员工”，其以此为由解除与徐随忠的劳动合同属违法解除，应向徐随忠支付违法解除劳

根据利宾来公司提交徐随忠确认的《费用结算明细》，双方当事人均确认徐随忠受工伤前12个月平均工资为3852元。利宾来公司以3852元为基数计算并向徐随忠补足一次性医疗补助金和一次性伤残补助金差额，且足额支付一次性伤残就业补助金，故对徐随忠的该三项上诉请求，本院不予支持。关于××检查费、安装助听器及器材费用。利宾来公司已经为徐随忠购买工伤保险，××检查费、安装助听器和后期因使用周期需更换的器材费用均由工伤保险基金支付，徐随忠要求利宾来公司支付上述费用以及交通费无事实和法律依据。关于××健康检查。徐随忠患××，利宾来公司应当在其离职前为其进行健康检查，利宾来公司关于无需对徐随忠进行××健康检查的上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4529号上诉人（原审原告，互为被告）徐随忠，户籍地址河南省泌阳县。委托代理人管铁流，广东君一律师事务所律师。委托代理人刘潇虎，广东君一律师事务所律师。上诉人（原审被告，互为原告）利宾来塑胶工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区龙华镇清湖村。法定代表人施良桥，该公司董事长。委托代理人方金玉，广东商达律师事务所律师。委托代理人方兴……