（2009）深中法民六终字第10436号

何某某与布××厂之间签订了无固定期限劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于布××厂解除与何某某之间的劳动合同关系是否合法的问题，布××厂提交了三份《警告书》，虽然第三份《警告书》未经何某某签名，但布××厂提交的《TC-31A主轴马达损坏调查过程记录》、《TC-31A主轴马达坏分析报告》、《修理内容报告书》、《报价单》以及何某某本人书写的《31A37号机主轴马达安装经过》可以证实何某某存在第三份《警告书》所述事实。何某某在一年之内被布××厂处以三次警告处分，其行为已严重违反布××厂规章制度，且其严重失职行为亦给布××厂造成了较大经济损失，故布××厂依据其《劳动守则》解除与何某某的劳动关系并未违反法律的相关规定。原审法院判决布××厂无须支付何某某解除劳动关系赔偿金并无不当，本院依法予以维持。何某某上诉请求布××厂支付解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。对于布××厂是否应当向何某某支付年终奖1737元的问题，何某某未提交证据证明双方曾对年终奖的发放作出过约定，而年终奖作为用人单位对劳动者所进行的一种物质奖励方式，在双方没有明确约定的情形下，

何某某与布××厂之间签订了无固定期限劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于布××厂解除与何某某之间的劳动合同关系是否合法的问题，布××厂提交了三份《警告书》，虽然第三份《警告书》未经何某某签名，但布××厂提交的《TC-31A主轴马达损坏调查过程记录》、《TC-31A主轴马达坏分析报告》、《修理内容报告书》、《报价单》以及何某某本人书写的《31A37号机主轴马达安装经过》可以证实何某某存在第三份《警告书》所述事实。何某某在一年之内被布××厂处以三次警告处分，其行为已严重违反布××厂规章制度，且其严重失职行为亦给布××厂造成了较大经济损失，故布××厂依据其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10436号上诉人（原审原告，反诉被告）何某某，男。上诉人（原审被告，反诉原告）深圳市龙岗区布××制造厂。法定代表人方某某，系该厂厂长。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。上诉人何某某与上诉人深圳市龙岗区布××制造厂以下简称布××厂）因追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法……