劳动合同纠纷 （2016）辽01民终4799号

任刚与城开维港地产签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于任刚主张的经济补偿金问题。任刚、城开维港地产双方于2015年6月12日因协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿金。任刚从2012年5月至2015年6月与城开维港地产之间存在劳动关系，任刚解除劳动合同前12个月的平均工资为6510元，故城开维港地产应支付任刚经济补偿金22,785元（6510元×3.5个月）。关于任刚主张的带薪年休假工资问题，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。任刚请求支付2012及2013年度的带薪年休假工资超过仲裁时效，原审法院不予支持。任刚累计工作满10年，应享受10天的带薪年休假。城开维港地产2014年春节放假15天，任刚主张春节期间值班三天，城开维港地产没有相应的证据予以反驳，应承担不利的法律后果。2014年度春节期间，城开维港地产除法定假日之外，另行安排劳动者休息的时间应视为带薪休假。故2014年春节任刚带薪休假7天，城开维港地产应支付任刚2014年6天

任刚与城开维港地产签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。劳动者和用人单位均应按法律的规定和劳动合同的约定履行相应的义务。关于任刚主张的经济补偿金问题。任刚、城开维港地产双方于2015年6月12日因协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿金。任刚从2012年5月至2015年6月与城开维港地产之间存在劳动关系，任刚解除劳动合同前12个月的平均工资为6510元，故城开维港地产应支付任刚经济补偿金22,785元（6510元×3.5个月）。关于任刚主张的带薪年休假工资问题，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。任刚请求支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4799号上诉人（原审原告）：任刚，男，1980年8月16日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：辽宁城开维港地产开发有限公司，住所地：沈阳市皇姑区汾河街54号。法定代表人：王岩，该公司董事长。委托代理人：赵帅帆，辽宁正直律师事务所律师。上诉人任刚与被上诉人辽宁城开维港地产开发有限公司（以下简称“城开维港地产”）劳动合……