劳务合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第07265号
裁判要旨
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。彭其秀主张其于1956年10月26日出生，因彭其秀并未举证证明，一审法院不予采信。本案证据显示彭其秀于1948年10月26日出生，即使彭其秀于2006年9月1日到天杰公司工作的情况属实，彭其秀也是在已达到女满50周岁的法定退休年龄后再到天杰公司工作，故一审法院认定彭其秀、天杰公司之间形成法律关系为劳务关系，彭其秀要求天杰公司支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。关于彭其秀要求天杰公司返还2008年1月至同年9月克扣工资的诉讼请求。因彭其秀坚持该期间双方系劳动关系的主张，不认可法庭对双方法律关系的释明，即彭其秀仍以劳动关系要求天杰公司支付其所主张的被克扣工资，故对彭其秀该项诉讼请求，一审法院不予支持。需要说明的是，《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，因此彭其秀至迟应当在2010年9月之前要求天杰公司返还被克扣的工资，截至2014年12月31日彭其秀向一审法院提起诉讼
摘要
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。彭其秀主张其于1956年10月26日出生，因彭其秀并未举证证明，一审法院不予采信。本案证据显示彭其秀于1948年10月26日出生，即使彭其秀于2006年9月1日到天杰公司工作的情况属实，彭其秀也是在已达到女满50周岁的法定退休年龄后再到天杰公司工作，故一审法院认定彭其秀、天杰公司之间形成法律关系为劳务关系，彭其秀要求天杰公司支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。关于彭其秀要求天杰公司返还2008年1月至同年9月克扣工资的诉讼请求。因彭其秀坚持该期间双方系劳动关系的主张，不认可法庭对双方法律关系的释明，
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第07265号上诉人（原审原告）：彭其秀。被上诉人（原审被告）：重庆天杰企业顾问有限公司。法定代表人：黄嘉泰，董事长。委托代理人：罗递群，该公司员工。委托代理人：张渝，重庆志平律师事务所律师。上诉人彭其秀与被上诉人重庆天杰企业顾问有限公司（以下简称天杰公司）劳务合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年10月29日作出（2015……