（2013）深中法劳终字第735号

深圳市赛×科技有限公司与郭某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于公司的上诉理由，本院分析如下：本案的争议焦点为深圳市赛×科技有限公司解除劳动合同是否存在合法理由，深圳市赛×科技有限公司是否应当支付郭某违法解除劳动合同赔偿金及2012年4月份工资差额。深圳市赛×科技有限公司提交的《赛×科技员工调离审批单》虽然载明“调离原因”是“双方协商一致，签订《解除劳动合同协议书》”，但《赛×科技员工调离审批单》系深圳市赛×科技有限公司单方制作，且深圳市赛×科技有限公司未能提供《解除劳动合同协议书》予以证明，郭某亦予以否认，故对深圳市赛×科技有限公司关于协商一致解除劳动合同的主张，本院不予采信。深圳市赛×科技有限公司还主张根据郭某工作职位由副总经理调整为设计部经理，后又调整为技术部经理即可说明郭某不能胜任本职工作，该主张明显依据不足，理由不充分，因此，深圳市赛×科技有限公司解除与郭某的劳动合同缺乏合法理由，原审法院判决深圳市赛×科技有限公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。关于2012年4月的工资问题。郭某2012年4月还在深圳市赛×科技有限公司上班，深圳市赛×科技

深圳市赛×科技有限公司与郭某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于公司的上诉理由，本院分析如下：本案的争议焦点为深圳市赛×科技有限公司解除劳动合同是否存在合法理由，深圳市赛×科技有限公司是否应当支付郭某违法解除劳动合同赔偿金及2012年4月份工资差额。深圳市赛×科技有限公司提交的《赛×科技员工调离审批单》虽然载明“调离原因”是“双方协商一致，签订《解除劳动合同协议书》”，但《赛×科技员工调离审批单》系深圳市赛×科技有限公司单方制作，且深圳市赛×科技有限公司未能提供《解除劳动合同协议书》予以证明，郭某亦予以否认，故对深圳市赛×科技有限公司关于协商一致解除劳动合同的主张，本院不予采信

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第735号上诉人（原审原告）深圳市赛×科技有限公司。法定代表人刘某某，总经理。委托代理人龙景钊，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭某，男。委托代理人夏海军，广东淳锋律师事务所律师。上诉人深圳市赛×科技有限公司因与被上诉人郭某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法沙民初字第90号……