工伤保险待遇纠纷 （2021）皖01民终4585号

唐开芝在工作中受伤，经依法认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，且项目已缴纳工伤保险,唐开芝依法享有相应工伤保险待遇的权利。对于仲裁认定的唐开芝受伤前的月平均工资为4500元，当事人双方均无异议，该院予以确认。 对于各项赔偿标准问题，唐开芝所受伤害为右胫腓骨下端骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.3项之规定，应享受6个月的停工留薪期待遇27000元（4500元/月×6个月），双锁公司应予支付。对于一次性伤残就业补助金，因受伤时唐开芝已满法定退休年龄，主张一次性伤残就业补助金,无法律依据,该院不予支持。 对于医疗费，因双锁公司未在法定期限内为唐开芝申请认定工伤，故该期间发生的本应由工伤保险基金承担的费用应由双锁劳务公司承担，依据《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款，第三十条之规定，双锁公司应支付唐开芝医疗费17067.42元（2020年4月9日之前发生）。 对于仲裁裁决的向工伤保险基金部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费（2020年4月9日之后发生）、住院伙食补助费（2020年4月9日之后发生）和劳动能

唐开芝在工作中受伤，经依法认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，且项目已缴纳工伤保险,唐开芝依法享有相应工伤保险待遇的权利。对于仲裁认定的唐开芝受伤前的月平均工资为4500元，当事人双方均无异议，该院予以确认。 对于各项赔偿标准问题，唐开芝所受伤害为右胫腓骨下端骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.3项之规定，应享受6个月的停工留薪期待遇27000元（4500元/月×6个月），双锁公司应予支付。对于一次性伤残就业补助金，因受伤时唐开芝已满法定退休年龄，主张一次性伤残就业补助金,无法律依据,该院不予支持。 对于医疗费，因双锁公司未在

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4585号 上诉人（原审被告）：唐开芝，女，汉族，1969年3月1日出生，住安徽省肥西县紫蓬山旅游开发区。 委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：合肥市双锁劳务有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗开发区王岗村冲南组。 法定代表人：李军。 委托诉讼代理人：李珍德，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼……