（2015）海南一中民一终字第14号

本案争议的焦点：1.琼山建筑公司是否应当承担赔偿责任；2.罗兴兰是否应获得精神损害抚慰金。一、关于琼山建筑公司是否应当承担赔偿责任问题。已生效的保亭黎族苗族自治县人民法院（2011）保民初字第235号民事判决中，认定罗兴兰是临时受琼山建筑公司雇请卸货，琼山建筑公司与罗兴兰形成雇佣关系。由于罗兴兰在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，琼山建筑公司作为雇主应当依法承担赔偿责任。琼山建筑公司虽然主张在保亭黎族苗族自治县人民法院（2011）保民初字第235号民事判决中，其是作为第三人且无需承担责任，而在本案中却作为被告并承担责任不当，但在保亭黎族苗族自治县人民法院（2011）保民初字第235号民事判决中，罗兴兰是以机动车交通事故责任纠纷起诉，在本案中罗兴兰是以提供劳务者受害责任纠纷起诉，琼山建筑公司是罗兴兰的雇

本案争议的焦点：1.琼山建筑公司是否应当承担赔偿责任；2.罗兴兰是否应获得精神损害抚慰金。一、关于琼山建筑公司是否应当承担赔偿责任问题。已生效的保亭黎族苗族自治县人民法院（2011）保民初字第235号民事判决中，认定罗兴兰是临时受琼山建筑公司雇请卸货，琼山建筑公司与罗兴兰形成雇佣关系。由于罗兴兰在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第14号上诉人（原审被告）海南琼山建筑工程公司。法定代表人沈元江。委托代理人王康忠，海南海地律师事务所律师。委托代理人张焕玲，海南海地律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）罗兴兰。委托代理人符绩豪，海南绩豪律师事务所律师。委托代理人黄思凝，海南绩豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘魁。上诉人海南琼山建筑工程公司（以下简……