劳动争议 （2014）昆民二终字第327号

确认劳动关系需原、被告双方签订书面劳动合同或者形成事实劳动关系。本案中原、被告双方未签订劳动合同，故本案应考虑是否具有事实劳动关系。而事实劳动关系的确认应符合劳动关系的相关特征。劳动关系的双方当事人必须具备相应的主体资格，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位和劳动者之间存在行政隶属关系和管理与被管理的关系。从劳动报酬支付情况看，劳动者的劳动报酬应由用人单位直接发放。本案中，被告李某的工资不是由原告某某公司直接发放，原、被告之间也没有形成直接的管理与被管理的关系。被告系第三人吴某某雇请，受第三人的直接领导与管理，其工作内容由第三人安排，劳动报酬也由第三人发放。通过庭审查明的事实以及原、被告及第三人提交的现有证据，不能认定原、被告之间存在劳动关系。故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告福建省某某建设工程有限公司与被告李某之间不存在劳动关系。原审判决宣判后，上诉人李某不服，向本院提起上诉，请求：撤销禄劝彝族苗族自治县人民法院（2013）禄民初字第732号

确认劳动关系需原、被告双方签订书面劳动合同或者形成事实劳动关系。本案中原、被告双方未签订劳动合同，故本案应考虑是否具有事实劳动关系。而事实劳动关系的确认应符合劳动关系的相关特征。劳动关系的双方当事人必须具备相应的主体资格，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位和劳动者之间存在行政隶属关系和管理与被管理的关系。从劳动报酬支付情况看，劳动者的劳动报酬应由用人单位直接发放。本案中，被告李某的工资不是由原告某某公司直接发放，原、被告之间也没有形成直接的管理与被管理的关系。被告系第三人吴某某雇请，受第三人的直接领导与管理，其工作内容由第三人安排，劳动报酬也由第三人发放。通过庭审查明的事实以及原

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第327号上诉人（原审被告）李某，男，1987年7月29日生，汉族，贵州省赫章县人，住贵州省赫章县。被上诉人（原审原告）福建省某某建设工程有限公司。住所地：福建省福清市。法定代表人郑某某，该公司董事长。委托代理人余清林，云南法研律师事务所律师，特别授权代理。原审第三人吴某某，男，1987年1月12日生，汉族，湖北省秭归县人，住湖北省秭……