（2011）深中法民六终字第1191号

世×公司与蒋某某签订的劳动合同合法有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。双方当事人的争议有如下两项：一、世×公司是否未依法支付蒋某某在职期间的正常工作日工资及数额。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。本案中，双方当事人的劳动合同约定蒋某某的试用期为三个月，而蒋某某在世×公司的实际工作时间亦为三个月，故蒋某某在职期间的正常工作日工资应当按照试用期工资认定。双方当事人的劳动合同约定蒋某某每月工资2500元、试用期每月工资1000元，故该试用期工资的约定违反法律规定，且劳动合同中关于”1000元”的记载有明显改动，世×公司亦未说明改动的原因，因此，世×公司主张蒋某某的试用期工资为人民币1000元／月，理由不成立，本院不予采纳。原审法院认定蒋某某的试用期工资为人民币2000元／月，符合法律规定，本院予以确认，蒋某某在职期间的正常工作时间工资共计人民币6000元（2000元／月×3个月）。世×公司未提交经蒋某某签名确认的工资表证明蒋某某在职期间的工资支付情况，应当承担举证不能的法律后果。原审法院

世×公司与蒋某某签订的劳动合同合法有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。双方当事人的争议有如下两项：一、世×公司是否未依法支付蒋某某在职期间的正常工作日工资及数额。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。本案中，双方当事人的劳动合同约定蒋某某的试用期为三个月，而蒋某某在世×公司的实际工作时间亦为三个月，故蒋某某在职期间的正常工作日工资应当按照试用期工资认定。双方当事人的劳动合同约定蒋某某每月工资2500元、试用期每月工资1000元，故该试用期工资的约定违反法律规定，且劳动合同中关于”1000元”的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1191号上诉人（原审原告）世×服装（深圳）有限公司.法定代表人刘某某，该公司总经理。委托代理人葛某某，男.上诉人（原审被告）蒋某某，男.上诉人世×服装（深圳）有限公司（以下简称世×公司）与上诉人蒋某某因追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第1012号民事判决，向本院提起上诉……