劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2153号

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为森灿公司是否需向韦长堤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于森灿公司是否需向韦长堤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。森灿公司上诉主张双方未签订书面劳动合同的过错在于韦长堤，是韦长堤有意推脱而不与森灿公司签订书面劳动合同，故森灿公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系。该规定进一步确定了用人单位未签订书面劳动合同的责任为无过错责任，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照规定支付二倍工资。作为用人单位，在劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况下，应当在法定期限内书面通知劳动者终止劳动

本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点为森灿公司是否需向韦长堤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于森灿公司是否需向韦长堤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。森灿公司上诉主张双方未签订书面劳动合同的过错在于韦长堤，是韦长堤有意推脱而不与森灿公司签订书面劳动合同，故森灿公司无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，劳动者

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2153号上诉人（原审原告）佛山市顺德区森灿自动化机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇高赞村委会二环路8号顺德智富园3栋105号之二，统一社会信用代码914406065573498599。法定代表人彭振勇。委托诉讼代理人熊强强，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韦长堤，男，壮族，1981年6月13日出生，住广西壮族自……