劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1940号

关于原告请求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日未签劳动合同的双倍工资38500元的请求，依据《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2009年9月1日进入被告公司工作满一年后，双方未依法订立无固定期限劳动合同。被告公司应当支付原告11个月的双倍工资差额共计15848.25元（1440.75元／月×11个月=15848.25元）；关于原告请求被告支付2009年6月1日至2013年10月1日的违法解除劳动合同的赔偿金31500元的请求，根据《》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告公司未履行法定程序与原告违法解除劳动合同，从原告2009年9月1日入职到2013年9月30日离职，原告在被告公司工作4年1个月，被

关于原告请求被告支付2009年7月1日至2010年6月1日未签劳动合同的双倍工资38500元的请求，依据《》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2009年9月1日进入被告公司工作满一年后，双方未依法订立无固定期限劳动合同。被告公司应当支付原告11个月的双倍工资差额共计15848.25元（1440.75元／月×11个月=15848.25元）；关于原告请求被告支付2009年6月1日至2013年10月1日的违法解除劳动合同的赔偿金31500元的请求，根据《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1940号上诉人（原审被告）：沈阳德昊混凝土有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：何恩俊，该公司董事长委托代理人：石碧硕，女，1956年1月19日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：王志龙，男，1982年2月16日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：石莉，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳德昊混凝土有……