（2015）东中法民五终字第394号

双方形成的劳动合同关系，依法受到法律的保护。双方对劳动合同关系已解除没有异议，予以确认。根据曾婷的工资表记录，曾婷每月工作26天，的确存在加班的事实。根据双方签订的劳动合同和曾婷的工资表显示，双方并未明确约定加班工资的计算方式，劳动合同中约定了每月工作26天（合同原文为每周工作26天，应为每周6天的误写，每月约为26天），每天工作8小时，得到初始工资1500元，但根据曾婷的工资表显示曾婷每月工作26天得到工资2000元。在此情形下，应当核算咏棋公司已经向曾婷支付的工资是否违反东莞市最低工资标准的规定。按同期东莞市最低工资标准计算，（26-21.75）天×8小时×7.53元×200%+1310元=1822.04元，低于咏棋公司向曾婷支付的2000元，因此咏棋公司发放给曾婷的工资没有违反法律规定，咏棋公司无需另行向曾婷支付加班费。因不存在咏棋公司未足额支付加班费的事实，曾婷以咏棋公司未足额支付加班费为由提出被迫解除劳动合同关系没有事实依据，对曾婷要求咏棋公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四

双方形成的劳动合同关系，依法受到法律的保护。双方对劳动合同关系已解除没有异议，予以确认。根据曾婷的工资表记录，曾婷每月工作26天，的确存在加班的事实。根据双方签订的劳动合同和曾婷的工资表显示，双方并未明确约定加班工资的计算方式，劳动合同中约定了每月工作26天（合同原文为每周工作26天，应为每周6天的误写，每月约为26天），每天工作8小时，得到初始工资1500元，但根据曾婷的工资表显示曾婷每月工作26天得到工资2000元。在此情形下，应当核算咏棋公司已经向曾婷支付的工资是否违反东莞市最低工资标准的规定。按同期东莞市最低工资标准计算，（26-21.75）天×8小时×7.53元×200%+1310元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第394号上诉人（原审原告）：曾婷，女。委托代理人：王旭林、陈慧冰，均系广东历维永盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞咏棋彩色印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇岭厦管理工业园。法定代表人：吴世明。委托代理人：黎煜和，该公司员工。上诉人曾婷因与被上诉人东莞咏棋彩色印刷有限公司（以下简称咏棋公司）劳动合同纠纷一案，不服广……