（2015）潍民一终字第845号

齐玉萍提供的农业银行卡明细对账单与中国农业银行高新支行出具的证明相互印证，足以证明祥泰公司为齐玉萍发放工资的事实，据此确认双方当事人之间存在劳动关系。祥泰公司对此不予认可，但未能提供反驳证据。祥泰公司主张齐玉萍系与案外人潍坊恒悦置业有限公司存在劳动关系，未能提供足够证据予以证明，对祥泰公司的相关主张不予支持。鉴于祥泰公司不认可双方存在劳动关系，亦不说明齐玉萍的入职及离职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，对齐玉萍自认的2012年12月入职及2013年5月3日离职的事实予以确认。因祥泰公司未与齐玉萍依法签订书面劳动合同，齐玉萍要求祥泰公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资8800元（2200元／月×4月）于法有据，予以支持。祥泰公司单方通知齐玉萍解除劳动合同，齐玉萍亦不再要求继续履行，祥泰公司应向齐玉萍支付经济补偿金，对齐玉萍要求祥泰公司支付经济补偿金1100元（2200元×0.5个月）的主张予以支持。关于2013年2月份工资，因祥泰公司提前给齐玉萍放假导致齐玉萍未能正常提供劳动，系因祥泰公司的原因造成，且在一个工资支付周期内，祥泰公司应按齐玉萍的正常工资标准支

齐玉萍提供的农业银行卡明细对账单与中国农业银行高新支行出具的证明相互印证，足以证明祥泰公司为齐玉萍发放工资的事实，据此确认双方当事人之间存在劳动关系。祥泰公司对此不予认可，但未能提供反驳证据。祥泰公司主张齐玉萍系与案外人潍坊恒悦置业有限公司存在劳动关系，未能提供足够证据予以证明，对祥泰公司的相关主张不予支持。鉴于祥泰公司不认可双方存在劳动关系，亦不说明齐玉萍的入职及离职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，对齐玉萍自认的2012年12月入职及2013年5月3日离职的事实予以确认。因祥泰公司未与齐玉萍依法签订书面劳动合同，齐玉萍要求祥泰公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第845号上诉人（原审原告）潍坊祥泰建设集团有限公司，住所地：潍坊高新区北宫东街4523号五洲明珠商务酒店。法定代表人任宪军，总经理。委托代理人刘玮，山东泛海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）齐玉萍。委托代理人韩晓刚。上诉人潍坊祥泰建设集团有限公司（以下称祥泰公司）因与被上诉人齐玉萍劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民……