（2015）深中法劳终字第4608号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、新健伟业公司是否应当支付肖立安未签劳动合同的二倍工资；二、新健伟业公司是否应当支付肖立安解除劳动关系的经济补偿金。关于未签劳动合同的二倍工资问题，新健伟业公司主张系肖立安的过错导致未签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，故即便是肖立安的原因导致劳动合同未能签订，新健伟业公司亦应当及时通知肖立安终止劳动关系，新健伟业公司未行使其权利，应当依法支付未签劳动合同的二倍工资。原审核算数额正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，新健伟业公司主张系肖立安申请离职，肖立安主张系被辞退，双方均未能提交充分证据证明各自的主张，原审视为由新健伟业公司提出，双方协商一致解除并无不妥。原审按照胜诉比例确定律师费的承担金额正确。综上，上诉人新健伟业公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：一、新健伟业公司是否应当支付肖立安未签劳动合同的二倍工资；二、新健伟业公司是否应当支付肖立安解除劳动关系的经济补偿金。关于未签劳动合同的二倍工资问题，新健伟业公司主张系肖立安的过错导致未签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，故即便是肖立安的原因导致劳动合同未能签订，新健伟业公司亦应当及时通知肖立安终止劳动关系，新健伟

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4608号上诉人（原审原告）深圳市新健伟业电子有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道工业东路南侧泰明工业区2栋2楼。法定代表人吴承新，总经理。委托代理人罗竞军，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖立安，户籍地址湖北省天门市。委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。委托代理人邹伟春，广东商达律师事务所实习律师。上诉人深圳……